| 问题 | 工作合同的签约期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。首次签订时，一般是固定期限合同，期限由双方协商确定。也可签订无固定期限合同，没有终止期限。 法律分析 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般首次签订劳动合同，单位会与劳动者签订固定器劳动合同，合同期限长短不一。具体的时间由双方协商一致确定。也有可能单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，此类合同没有终止期限。 拓展延伸 工作合同到期后是否可以延长？ 是的，工作合同到期后可以根据双方的协商和需要进行延长。在许多情况下，雇主和雇员可能会达成共识，决定继续延长工作合同的有效期限。延长工作合同可能需要重新协商工资、福利、职责等方面的条款，并可能需要签署补充协议或合同延期协议。然而，延长工作合同的可行性和具体条件取决于当地法律、雇主政策和双方的意愿。建议在工作合同到期前提前与雇主进行沟通，并确保书面协议以避免任何纠纷或误解。 结语 根据双方协商和需要，工作合同到期后可以进行延长。延长工作合同可能需要重新协商相关条款，并签署补充协议或合同延期协议。具体条件取决于法律、雇主政策和双方意愿。建议及时与雇主沟通，确保书面协议以避免纠纷或误解。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。