| 释义 |
员工辞职需提前30天通知单位，保存证据。试用期员工提前3天通知。到期员工可要求离职手续和工资结清。单位拒绝可投诉或申请仲裁。已离职并支付工资不违法。
法律分析
正式员工应提前三十天期员工提前三天通知单位就不违法。
员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。已经离职让离开公司如果已经支付了工资并不违法。
拓展延伸
劳动者辞职时如何合理通知雇主
劳动者辞职时，合理通知雇主是确保双方关系良好的重要环节。首先，应尽早与雇主进行面谈，以便亲自表达辞职意愿，并解释决定背后的原因。其次，在书面通知中，应明确表达辞职日期，以便雇主安排工作交接和人员调整。同时，感谢雇主的机会和支持，并表示愿意配合顺利过渡。此外，建议提前准备好辞职信，简明扼要地表达辞职意愿，并在正式提交前与上级沟通。最后，保持专业和礼貌，避免过度负面情绪或争议，以确保离职过程平稳和友好。
结语
合理通知雇主是劳动者辞职的关键步骤，正式员工应提前三十天书面通知单位，试用期员工则提前三天即可。辞职信中应明确辞职日期，感谢雇主的机会和支持，并表示愿意配合过渡。保持专业和礼貌，避免争议，确保离职过程平稳友好。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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