| 问题 | 法定节假日工资支付规定 |
| 释义 | 法定节假日工资支付及劳动者追讨法定节假日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日的工资应不低于日常工资的三倍，休息日加班且不能补休的工资不低于日常工资的二倍。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可提起诉讼。追讨加班费的具体步骤包括投诉、调解、申请支付令和提请劳动仲裁到法院诉讼。劳动者需提供加班事实、单位安排同意的证据以及加班计算方法等。 法律分析 一、法定节假日的工资如何支付 1、劳动者在法定节假日的工资,应当由用人单位按照不低于其日常工资的三倍的标准来支付;如果劳动者是在休息日被安排加班且不能补休的,则按不低于其日常工资的二倍的标准来付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条，有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、劳动者如何追讨法定节假日加班费 1、员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下： (1)、可以向劳动行政部门投诉。 (2)、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。 2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 3、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。 4、劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： (1)、劳动者需要证明有加班事实的存在。这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。 (2)、劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的。比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。 (3)、劳动者需要证明加班计算的方法。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作时，用人单位应按照不低于日常工资的三倍支付工资。如果劳动者在休息日被安排加班且不能补休，应按不低于日常工资的二倍支付工资。如遇劳动争议，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者追讨法定节假日加班费的具体步骤包括投诉、调解、申请支付令以及提请劳动仲裁到法院诉讼等。劳动者需要提供加班事实、单位安排或同意的证明以及加班计算方法等证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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