| 问题 | 我才17岁，没有签劳动合同，如果老板拖工资不给怎么办 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：投诉劳动监察、申请劳动仲裁要求支付工资，未签劳动合同要求双倍工资，解除劳动关系要求经济补偿金；个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果你是给个人工作(对方没有办理营业执照的)，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 拓展延伸 如何维护未签劳动合同下的工资权益？ 在未签劳动合同的情况下，维护工资权益可能会面临一些挑战。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付的时间和金额，并要求书面确认。如果雇主拖欠工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。同时，寻求法律援助或咨询律师，了解相关法律规定和维权途径。此外，与同事或工会取得联系，共同行动维护权益。在维权过程中要保留所有相关证据，如工作记录、通讯记录和工资单等。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，同时也要了解和遵守相关劳动法律法规，以保护自己的权益。 结语 维护工资权益需面对挑战，但有诸多途径。与雇主沟通明确工资支付，要求书面确认。投诉劳动监察或申请劳动仲裁，索要工资并可获双倍报酬。对个体工作，起诉老板要求支付劳动报酬。与同事或工会合作，共同行动。保留证据，如工作记录、通讯记录和工资单。坚持维权，了解法律法规，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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