| 问题 | 哺乳期公司倒闭，员工可否获得赔偿？ |
| 释义 | 哺乳期公司倒闭员工赔偿办法：按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；若存在违法解除或终止劳动，赔偿标准为前述的二倍。 法律分析 哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。 拓展延伸 哺乳期内公司倒闭，员工的法律权益如何保障？ 当哺乳期内的公司倒闭时，员工的法律权益受到一定程度的保障。首先，根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资、年假、加班费等合法收入。其次，根据劳动合同法，员工可以要求公司支付经济补偿金，具体数额取决于员工在公司工作的年限。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行赔偿责任。然而，由于公司倒闭可能涉及破产程序，员工的权益保障可能受到一定限制。因此，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和采取相应的法律行动，以最大限度地保护自身权益。 结语 在哺乳期内公司倒闭时，员工的法律权益得到一定程度的保障。根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资、年假、加班费等合法收入。根据劳动合同法，员工可要求公司支付经济补偿金，金额取决于工作年限。同时，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司履行赔偿责任。然而，公司倒闭可能涉及破产程序，员工权益保障受限。建议及时咨询专业律师，了解自身权益并采取法律行动，最大限度保护自己。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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