| 问题 | 外公去世，丧假怎么办理？ |
| 释义 | 外公去世可以享受带薪丧假。根据我国劳动法和相关通知规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。此外，如果职工需要去外地料理丧事，还可以享受路程假。在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但车船费等费用需要自理。丧假不计入年休假假期。 法律分析 外公去世可以享受丧假。 原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(第一项规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这个通知当时虽然是针对国营作出的，但一直沿用至今，而范围也不再限于国营企业及其职工，而是普及至各类用人单位及其劳动者。而直系亲属也不再仅仅理解为父母、配偶和子女，而是包括了祖父母、外祖父母等。所以，外公去世可以享受丧假。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者带薪休丧假的权利。根据国家劳动总局、财政部发布的通知，职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母等）死亡时，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此外，如果职工需要去外地料理丧事，也可以根据路程远近，另给予路程假。在婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，但车船费等费用需由职工自理。需要注意的是，丧假不计入年休假假期。因此，根据以上规定，外公去世时，您可以享受相应的丧假。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十一条 遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 |
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