| 问题 | 合同期内辞退员工，应该怎样补偿呢 |
| 释义 | 一、签了合同后法定解除流程如下： 1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会； 2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 综上所述，签了合同自离的后果是劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失；签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。签了合同后法定解除流程有人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会；用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除。 三、三个月病假休完后被开除是否合理 三个月病假休完被开除不合理，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据法律规定提起劳动仲裁； 要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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