| 问题 | 2022劳动仲裁社保赔偿标准是什么 |
| 释义 | 劳动仲裁社保赔偿标准是什么 以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%;工伤保险:个人无，单位1%;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 一、社保系数比例 社保是社会保险的简称，其中包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险，部分企业会给职工缴纳住房公积金。 养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的; 医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的; 失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0.2%是由个人承担的; 工伤保险：缴费比例是0.2%，这项费用是由用人单位全部承担的，员工享受待遇，无法缴纳; 生育保险：缴费比例是0.8%，费用由用人单位全部承担，满足相关规定员工即可享受，自己无法缴纳; 住房公积金：缴费比例是10%-13%，根据企业自身情况来考虑，没有硬性或者强制性规定。 二、社保累计交费基数和比例怎么算 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%；医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%；失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%；工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费；生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费；公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。 |
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