| 问题 | 老师产假多些天2022规章 |
| 释义 | 老师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。根据相关法律规章，符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方在享受国家规章产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整薪资、计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，护理假期间的薪资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;(三)在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的薪资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规章。,法律依据：《女职工劳动保护特别规章》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。             《浙江人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方在享受国家规章产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整薪资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，护理假期间的薪资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；(三)在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的薪资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规章。,法律依据：《女职工劳动保护特别规章》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,《浙江人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： (一)女方在享受国家规章产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整薪资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； (二)男方享受十五天护理假，护理假期间的薪资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； (三)在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的薪资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县(市、区)人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县(市、区)人民政府规章。 |
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