| 问题 | 3年未签的解决方案 |
| 释义 | 单位与劳动者在一个月以上一年以下未签订劳动合同时，单位需向劳动者支付两倍工资并补签合同。若劳动者未与单位签订劳动合同，单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。 法律分析 一般情况下，单位从用工那天起一个月以上一年以下还没和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，兄用工那天起满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。 拓展延伸 长期悬而未决的合同问题的解决途径 长期悬而未决的合同问题需要采取一系列解决途径来解决。首先，双方应当重新审视合同条款，明确双方的权利和义务。如果存在争议，可以考虑通过调解或仲裁来解决。其次，双方可以寻求法律咨询，了解合同纠纷的法律依据和解决方法。如果必要，可以采取法律诉讼的方式解决争议。此外，双方还可以考虑重新谈判，修改合同条款以达成共识。重要的是，双方应当保持沟通和合作，寻求共赢的解决方案，以解决长期未解决的合同问题。 结语 在处理长期悬而未决的合同问题时，双方应采取一系列解决途径。首先，明确双方的权利和义务，重新审视合同条款。如有争议，可通过调解或仲裁解决。其次，法律咨询可提供法律依据和解决方法。必要时，可采取法律诉讼解决争议。此外，重新谈判、修改合同条款以达成共识也是可行的。重要的是，双方保持沟通与合作，寻求共赢解决方案，解决长期未解决的合同问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。