| 问题 | 丧假工资是全薪吗 |
| 释义 | 丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。 一、无责任底薪包含全勤吗 无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。 二、丧假有工资吗 丧假期间也是有工资可以进行正常领取的，丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女，而根据我国劳动法的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付正常工作时间的工资。因此在丧假期间，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，丧假期间不扣发工资，即企业应照常给员工发工资。 三、工伤只发基本工资吗 工伤在工作时间和工伤休养时间内原来的工资待遇计算是保持不变的，具体而言工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付，因此，职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。因此如果员工还有其他的工作补贴或者是其他的奖金和绩效奖金的话，那么还是应该照常发的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 |
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