| 问题 | 公司拖欠工资能拿到误工费吗？ |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动行政部门申请赔偿。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 公司拖欠工资，如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不付的，劳动者可以向劳动行政部门申请赔偿，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给劳动者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权追讨拖欠工资：是否可以索取误工费？ 是的，如果公司拖欠工资，您可以通过维权追讨来索取误工费。根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，如果公司违反了这一规定，您有权要求支付拖欠的工资和相应的误工费。误工费是由于公司拖欠工资而导致您无法正常工作所造成的损失补偿。您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，提供相关证据和材料，证明公司的拖欠行为和您因此遭受的经济损失。在维权追讨过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的权益。 结语 维权追讨工资，索取误工费。劳动法规定，雇主应按时支付工资，违反者应支付误工费。向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，提供证据证明拖欠行为和经济损失。咨询专业律师保护权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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