| 问题 | 劳动仲裁申请不予受理后变更申请诉求可以重新申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动仲裁申请书上交后，举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求内容，但举证期限届满后提出的请求需另案处理。只有事实方面的修改可以在开庭时直接改正，无需特别申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，申请人增加或变更的仲裁请求需经仲裁庭审查后认可，通知被申请人并给予答辩期，除非被申请人明确放弃答辩期。举证期限届满后提出的增加或变更仲裁请求需另案处理。 法律分析 劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容；举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。如果只是事实方面的修改，则可以在开庭时直接改正，不需要另外特意申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 拓展延伸 劳动仲裁申请被驳回后是否可以重新提起诉讼？ 当劳动仲裁申请被驳回后，根据相关法律规定，您可以选择重新提起诉讼。在这种情况下，您可以根据案件的具体情况，重新整理和准备相关证据材料，并在法定期限内向劳动仲裁机构或法院提交新的申请。重新提起诉讼的目的是为了寻求公正和合法的解决劳动纠纷的途径。然而，需要注意的是，重新提起诉讼并不一定能够确保成功，因为法院或劳动仲裁机构会对案件重新审查，并根据相关法律规定和证据材料做出判断。因此，在重新提起诉讼之前，建议您咨询专业的律师，以获取更准确的法律意见和指导。 结语 在劳动仲裁申请中，举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求内容，而举证期限届满后则需要另行提出并另案处理。对于事实方面的修改，可以在开庭时直接改正。重新提起诉讼的目的是为了寻求公正和合法的解决劳动纠纷的途径，但并不保证成功。在重新提起诉讼前，建议咨询专业律师获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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