| 问题 | 劳动局对拖欠工资的处理措施有哪些？ |
| 释义 | 拖欠工资被员工告到劳动局的后果及维权途径。员工举报拖欠工资后，劳动局可责令用人单位支付工资、补偿金，并处以罚款。维权途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动纠纷可通过仲裁后诉讼解决，仲裁裁决生效后可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。 法律分析 一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些 1、用人单位拖欠员工工资，员工到劳动局举报的，如果拖欠工资事实存在，用人单位承担以下后果： (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 二、公司拖欠工资如何维权 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 拖欠工资导致劳动争议：员工起诉劳动局后的法律后果 拖欠工资导致劳动争议，员工起诉劳动局后可能面临多种法律后果。首先，劳动局将会介入调解，尝试解决双方争议。如果调解不成功，员工可以选择将案件提交到法院，进一步解决争议。法院可能判决雇主支付拖欠的工资，并根据相关法律规定，追加支付滞纳金或赔偿金。此外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照。若雇主拒不履行法院判决，员工可以申请强制执行，通过法律手段追讨欠薪。总之，拖欠工资的雇主将承担法律责任，员工通过起诉劳动局和法院可以维护自己的合法权益。 结语 拖欠工资导致劳动争议，员工起诉劳动局后可能面临多种法律后果。劳动局将介入调解，解决双方争议。如调解失败，员工可将案件提交法院，进一步解决争议。法院判决雇主支付拖欠工资，追加滞纳金或赔偿金。雇主可能面临行政处罚，如罚款或吊销执照。若雇主不履行法院判决，员工可申请强制执行，追讨欠薪。拖欠工资的雇主将承担法律责任，员工通过起诉劳动局和法院维护自己权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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