| 问题 | 处理失信人员拖欠工资的方法 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有两种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但能最终解决。 法律分析 用人单位拖欠劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资。列入失信名单不影响劳动者要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 解决欠薪问题的法律途径 解决欠薪问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过劳动仲裁或法院起诉欠薪单位，要求支付欠薪款项。其次，根据《劳动合同法》和相关法律法规，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或处罚欠薪单位。此外，受害者还可以寻求工会的帮助，工会可以协助受害者维权，通过谈判、调解或代理诉讼等方式争取合法权益。另外，欠薪问题也可以通过媒体曝光，引起社会关注，从而迫使欠薪单位履行法定义务。最后，政府部门也提供相关的法律援助和救济措施，受害者可以咨询相关部门了解具体操作步骤。总之，通过以上法律途径，受害者可以争取到应有的权益，解决欠薪问题。 结语 合理维权，争取工资。解决欠薪问题有两条途径：一是向劳动监察投诉，简单易行；二是劳动仲裁申请，可要求双倍工资和经济补偿金。虽然劳动仲裁程序稍多，但一般能最终解决。此外，还可通过法院起诉、工会协助、媒体曝光等方式维护权益。政府也提供法律援助。通过以上法律途径，受害者能够有效解决欠薪问题，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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