| 问题 | 根据劳动法规定女士怀孕被开除了怎么仲裁 |
| 释义 | 法律分析：一、根据劳动法规定女士怀孕被开除了怎么仲裁 孕期被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 二、女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗 事实上，劳动法上并不禁止用人单位调岗，但调岗要按照以下处理： 1、劳动合同约定了岗位调动，明确限制用人单位不能单方面调岗，否则属于违法。 2、用人单位调岗要有合法理由，并和单位职工协商达成一致，否则职工有理由不去新岗位。 所以，对职工来说，用人单位安排调岗时，如果职工不愿意，有权拒绝。并且，拒绝之后，可以要求继续按合同约定的岗位正常工作。如果职工因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 并且，怀孕女职工因前述原因离职的，用人单位要赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。 如果用人单位以女职工主动辞职为由拒绝赔偿，可以按照以下处理： 1、去劳动行政部门投诉; 2、去劳动仲裁委员会仲裁; 3、去人民法院提起诉讼。 三、依法辞退员工都有哪些情形 1、试用期辞退; 2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 3、违法兼职员工的辞退; 4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 5、被追究刑事责任员工的辞退; 6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退; 7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退; 8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 |
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