| 问题 | 公司规定员工是否可以拒绝加班？ |
| 释义 | 公司加班要求与加班费维权方法。根据《劳动法》，公司安排加班需与劳动者协商，每日加班不得超一小时。若必须加班，需特殊原因且保障劳动者健康，每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。加班需给报酬，每天不超8小时，每周不超44小时，每周至少1天休息。维权可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门仲裁，或通过媒体曝光，请求支付加班费及经济补偿。 法律分析 一、公司要求加班可以不去吗 1、公司要求加班可以不去。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、公司加班不给加班费如何维权 1、每天不能超过8小时。每周不能超过44小时。每周最少1天休息日。三十七条规定-----对于加班的应当给加班报酬。由于工作的特点对于不能施行三十六条和三十八条规定的经过劳动行政部门批准可以实行其他的工作和休息办法。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 2、维权的方式有： 向劳动监察部门投诉，由其进行查处。或向劳动仲裁部门仲裁。或媒体曝光。请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 拓展延伸 员工加班权益与法律保护 员工加班权益与法律保护是一个重要的议题。根据相关法律法规，员工有权拒绝加班。在某些情况下，公司规定加班可能会侵犯员工的合法权益。然而，需要注意的是，法律对于加班的规定并非一概而论，而是根据不同国家和地区的劳动法来决定。在一些地方，法律规定了加班时间、加班费用和员工的工作时间安排等方面的具体规定。如果员工认为公司的加班规定违反了劳动法，他们可以寻求法律保护，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律支持，以保护自己的合法权益。 结语 合法权益保护应当得到重视。根据劳动法规定，员工有权拒绝公司强制加班。加班时间、费用和工作安排等方面的规定因地区而异。员工若认为公司加班规定违法，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。维权途径包括裁决用人单位支付加班费和经济补偿金。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律支持，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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