| 问题 | 个人所得税扣缴义务人应缴纳工资、薪金所得税款的情况及计算方法 |
| 释义 | 根据我国的会计准则，主要是遵循权责发生制。而税法对于相关税费的征收，更多的是按照首付实现制度。因此，我们通常会按照权责发生制进行全额计提，并在发放工资时履行代扣代缴个人所得税的会计分录。企业有代扣代缴义务，个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局。所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。 法律分析 根据我国的会计准则,主要是遵循权责发生制。而税法对于相关税费的征收,更多的是按照首付实现制度。因此,我们通常会按照权责发生制进行全额计提,并在发放工资时履行代扣代缴个人所得税的会计分录。因此,我们主要遵循会计收付方式实现制来缴纳个人所得税,只需要在工资发放时缴纳个税,并在次月进行申报。 一、有工资不交税可以吗 有工资交不交税是根据工资金额来定，具体如下： 1、工资到了五千的时候，会进行收取个人所得税； 2、要是没有达到五千金额的，就不用交纳个人所得税。 发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数全月应纳税所得额。 二、公司发工资没交税怎么办 企业有代扣代缴义务，个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。默认情况下公司给你的工资都是税前的，就是说工资里面包含了个税，员工缴纳个税，公司只是代扣个税。税务部门首先会对企业进行处罚，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。 拓展延伸 税务局不认可现金发放工资 税务局是认可现金发放工资的，只要按照规定交个人所得税就可以了。按照国家的相关规定，现金是可以用于发放职工个人的工资以及各项工资性的补贴的。但是如果企业用现金发放职工工资，然后不申报个税，那么这是税务局不允许的，是违反规定的。企业在用现金发放工资时，需要扣除个人所得税，然后代替职工交到税务局。 结语 根据我国的会计准则,主要是遵循权责发生制。而税法对于相关税费的征收,更多的是按照首付实现制度。因此,我们通常会按照权责发生制进行全额计提,并在发放工资时履行代扣代缴个人所得税的会计分录。因此,我们主要遵循会计收付方式实现制来缴纳个人所得税,只需要在工资发放时缴纳个税,并在次月进行申报。 有工资不交税是不可以的,企业有代扣代缴义务,个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局。所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第九条工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者企业纳税管理义务人在次月15日内缴入国库，并向国家税务行政机关报送纳税申报表。 |
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