| 问题 | 超出劳动合同约定的工作地点范围怎么办 |
| 释义 | 公司搬迁超出约定范围，劳动合同无法履行。若劳动者同意，可签订变更协议继续工作；若不同意，用人单位需提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付经济补偿金。 法律分析 公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金 拓展延伸 劳动合同中工作地点范围变更的法律规定及应对措施 劳动合同中工作地点范围的变更涉及法律规定和应对措施。根据劳动法的相关规定，雇主在未经员工同意的情况下擅自变更工作地点是违法的。如果发生这种情况，员工可以采取以下应对措施：首先，与雇主进行沟通，要求恢复原有的工作地点；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护；最后，如果雇主坚持变更工作地点，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同。 结语 在劳动合同中，工作地点范围的变更是需要遵守法律规定和采取应对措施的。根据劳动法的相关规定，雇主未经员工同意擅自变更工作地点是违法的。员工可以采取以下措施：与雇主沟通，要求恢复原有工作地点；向劳动监察部门投诉，争取法律保护；如雇主坚持变更工作地点，员工可以解除劳动合同并要求赔偿。建议员工咨询专业律师以确保权益得到维护。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而异。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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