| 问题 | 退休后发现工龄少了怎么办 |
| 释义 | 可以去劳动部门核实。应该到单位档案室查询，档案里具体参加工作年限，以档案为准。如确实少算了工龄，可到社保局要求改过来，按实际工龄领退休金。具体损失可以向社保部门申请复议或者提起行政诉讼。相关法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 一、非全日制用工必须以小时算钱吗? 在非全日制用工的形式中，不是必须以小时算工资，《劳动合同法》，非全日制用工是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 二、本单位相同岗位最低档工资是百分之八十还是全额 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。根据相关规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控用。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 三、大学四年的工龄算不算工龄 不算。上大学并没有与学校建立劳动关系，所以上大学四年不算工龄。 确定社会工龄的方法有两种： 1、员工有档案按档案确定工龄； 2、如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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