| 问题 | 渭南市蒲城县产假最新规定是怎样的 |
| 释义 | 国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。根据法律规定，女职工怀孕享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加产假。结婚前参加婚前医学检查的可增加10天婚假。合法生育子女的女职工可增加60天产假，男方可享受护理假。单位应保证哺乳时间并提供条件，无法保证的可给予3-6个月的哺乳假。在婚假、产假、护理假期间，职工享受相应待遇。 法律分析 国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 拓展延伸 渭南市蒲城县产假政策有哪些具体规定？ 渭南市蒲城县产假政策具体规定如下：女职工在怀孕满4个月后，可以向用人单位提出产假申请，产假的休假期限为98天。其中，分娩后的休假期为14周，产前休假期为4周。产假期间，女职工享受工资待遇，工资标准为其平时工资的100%。同时，女职工还享有产假期间的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。在产假期满后，女职工如需继续休假，可以根据个人情况申请延长产假期限，但延长期限不得超过1个月。产假期满后，女职工有权返回工作岗位，并享有与其他员工同等的权益。以上是渭南市蒲城县产假政策的具体规定。 结语 根据国家和地方法律规定，女职工在怀孕期满4个月后享受98天的产假，包括分娩后14周和产前4周。根据特殊情况，如难产或多胞胎，产假可适当延长。同时，符合条件的女职工还可增加60天的产假。此外，结婚登记前参加婚前医学检查的夫妻可增加10天的假期。男方在妻子产假期间可以享受15天或20天的护理假。女职工参加孕前检查的，可在法定产假的基础上增加10天的产假。女职工生育子女满一周岁前，单位应保证哺乳时间并提供哺乳条件，如无法保证，可给予3至6个月的哺乳假。在婚假、产假、护理假期间，职工享受相应的工资和福利待遇。渭南市蒲城县的产假政策具体规定如上所述。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 |
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