| 问题 | 认定事实劳动关系的标准及证明材料 |
| 释义 | 认定事实劳动关系的条件及证据要求：用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。需要的证据包括工资收入证明、工作证、入职登记表等。 法律分析 认定事实劳动关系的条件是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 需要的证据有： 1.工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等； 2.工作证、工卡； 3.入职登记表、录用通知书、报名表等。 拓展延伸 认定事实劳动关系的实践经验与案例分析 认定事实劳动关系的实践经验与案例分析是指通过对劳动关系进行认定的实际经验和案例进行分析和总结。在实践中，认定劳动关系的标准和证明材料是关键因素。通过分析不同案例中的事实和证据，可以了解劳动关系认定的具体要求和判断标准。实践经验和案例分析可以帮助雇主和雇员更好地理解劳动关系认定的过程，并为他们在实际操作中提供参考和指导。通过深入研究和分析实践经验和案例，可以更好地理解劳动关系认定的法律依据和实际应用，为劳动关系的合理认定提供帮助和指导。 结语 通过分析实践经验和案例，我们可以了解认定事实劳动关系的条件和所需证据。首先，用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格。其次，用人单位的各项劳动规章制度必须适用于劳动者。最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的一部分。证据方面，可以凭借工资收入证明、工作证和入职登记等材料来支持认定劳动关系的主张。通过实践经验和案例分析，我们可以更好地理解劳动关系认定的要求和标准，为雇主和雇员提供参考和指导，帮助他们合理认定劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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