| 问题 | 工伤后如何获得相关待遇？ |
| 释义 | 工伤职工享受治疗费用、伙食补助费、辅助器具等待遇，停工留薪期内工资待遇不变。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。工伤伤残可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据受伤前12个月平均月缴费工资确定。一级至四级伤残者可领取伤残津贴，标准为90%至75%。计发基数根据平均工资确定。 法律分析 一、认定为工伤后能享受哪些待遇 1、治疗工伤所需费用，职工住院治疗工伤的伙食补助费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 二、工伤伤残应该有什么待遇 1、一次性伤残补助金，一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。 2、伤残津贴，工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数；受伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。 结语 工伤认定后，职工将享受多项待遇。包括工伤治疗费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位支付。根据《社会保险法》，工伤保险基金还支付医疗费用、康复费用、交通食宿费等。工伤伤残则可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，标准根据受伤前12个月平均月缴费工资确定。伤残津贴标准为90%至75%，根据伤残等级不同而定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
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