| 问题 | 15号前提离职，当月社保公司不交违法吗? |
| 释义 | 劳动者离职时间的不同决定了单位是否需要为其缴纳当月社保，离职后社保中断将导致参保人无法正常使用社保卡。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者的档案和社保关系转移手续。劳动者有权监督单位的缴费情况。 法律分析 如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。 法律依据：如果劳动者是在当月的上旬辞职的，单位一般不需要为其缴纳当月的社保；如果是在下旬离职的，则一般需要缴纳。如果劳动者离职后，社保出现中断的，参保人将无法正常使用社保卡。 法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 离职后是否可以享受当月社保待遇？ 离职后是否可以享受当月社保待遇取决于具体的社保政策和规定。一般情况下，如果在离职前已经缴纳了当月的社保费用，那么在离职后仍然有资格享受当月的社保待遇。然而，如果离职时间早于社保费用缴纳截止日期，可能会导致当月社保费用未缴纳，从而影响享受当月社保待遇的资格。因此，建议在离职前咨询相关部门或人力资源专业人士，了解具体的社保政策和离职后的权益保障情况，以确保自身权益的合法性和保障。 结语 根据以上法律规定，劳动者离职时的社保待遇取决于具体的缴费情况和政策规定。如果劳动者在当月上旬辞职，单位一般不需要为其缴纳当月社保费；而在下旬离职，则一般需要缴纳。离职后，如果社保出现中断，参保人将无法正常使用社保卡。因此，在离职前建议咨询相关部门或人力资源专业人士，了解具体的社保政策和离职后的权益保障情况，以确保自身权益的合法性和保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 |
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