| 问题 | 公务员受到严重警告处分，影响当年绩效工资和十三个月的工资吗？ |
| 释义 | 公务员的违纪行为及相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。对于负有领导责任的公务员违反规定、拒不执行决定、违反组织纪律等行为，应给予相应的处分。年度考核结果也会影响到13个月工资和绩效的发放。建议咨询上级主管单位或人社部门，以了解具体的处分政策。 法律分析 可能会影响，应该根据年度考核结果发放13个月和绩效，党内严重警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次，这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门，有专门负责处分这方面的。 有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的;(二)拒绝执行上级依法作出的决定、命令的;(三)拒不执行机关的交流决定的;(四)拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的;(五)违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的;(六)离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;(七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的;(八)其他违反组织纪律的行为。 拓展延伸 公务员纪律处分对薪资待遇的影响及相关规定 公务员纪律处分是指对公务员违反工作纪律、职业道德或法律法规的行为进行惩戒。根据相关规定，当公务员受到严重警告处分时，其薪资待遇可能会受到影响。根据《公务员法》和相关规章制度，公务员的绩效工资和十三个月的工资是与其工作表现和纪律记录相关的。如果公务员受到严重警告处分，可能会导致其绩效工资的降低或取消，并且可能会影响其获得十三个月工资的资格。具体的影响和规定可能因地区和单位而异，建议公务员及时了解相关规定并遵守纪律，以免影响自身的薪资待遇。 结语 综上所述，根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，当公务员受到严重警告处分时，可能会影响其绩效工资和十三个月工资的发放。建议公务员及时咨询上级主管单位或上级人社部门，了解具体的处分规定和影响，以确保自身薪资待遇不受影响。同时，公务员应遵守组织纪律，遵守工作规定，以免触犯相关规定，造成不利后果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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