| 释义 |
根据我国相关法律，员工自动离职一般无经济补偿，但如因用人单位不支付工资等原因离职可要求补偿金。劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知亦可解除。
法律分析
依据我国相关法律的规定，员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
员工自动离职，公司是否应当提供其他福利待遇
在员工自动离职的情况下，根据劳动法规定，公司通常需要提供其他福利待遇。这些福利待遇可能包括未使用的年假、未支付的工资、绩效奖金以及其他合同约定的福利。根据具体情况，公司也可能需要支付经济补偿金。这些福利待遇的提供是为了保障员工的权益，并确保公司遵守劳动法规定的义务。因此，公司应当认真评估员工离职的原因和情况，并根据法律要求提供相应的福利待遇，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
结语
根据我国相关法律规定，员工自动离职一般不享受经济补偿，但若是因用人单位未支付劳动报酬等原因离职，则可要求经济补偿金。此外，根据劳动法规定，员工提前通知用人单位解除劳动合同的期限为三十日或试用期内三日。在员工自动离职情况下，公司应提供相应福利待遇，如未使用的年假、未支付的工资、绩效奖金等，并可能需要支付经济补偿金。公司应认真评估离职原因和情况，确保遵守法律义务，以避免潜在法律风险和劳动纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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