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问题	辞职后公司不发工资怎么处理
释义	辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，也可以选择通过提起劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。一、中介不发工资去哪里投诉呢中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。二、没劳动合同被扣工资怎么维权公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、欠工资没有劳动合同如何处理欠工资没有劳动合同的处理办法如下： 1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资； 2、如果与公司协商无果，就去当地的劳动监察大队进行投诉； 3、如果劳动监察大队处理无果，此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。欠工资劳动仲裁有效。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资还可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书还可以到法院申请强制执行。【本文关联的相关法律依据】根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 3.安排加班不支付加班费。
随便看	行政处罚听证向谁提出的？行政处罚听证会流程是什么行政处罚开听证会的作用是什么听证后如何去进行行政处罚行政处罚怎么进行听证哪些行政处罚可以听证必须听证的行政处罚是否可以听证的行政处罚行政处罚听证是什么行政处罚严重吗？最严重的行政处罚 -行政处罚罚款的行政处罚严重吗? 最严厉的行政处罚是什么? 行政处罚最严厉的是什么行政处罚最高罚款行政处罚的种类行政处罚最严重的是什么？行政处罚严重嘛？刑事处分和行政处分有哪些行政处罚是不是治安处罚治安管理处罚和行政处罚有何分别行政处罚跟治安处罚什么区别治安处罚是否是行政处罚行政处罚和治安处罚有哪些区别卫生监督行政处罚程序是什么 mandatory injunction mandatory injunction mandatory injunction mandatory insurance mandatory joinder mandatory judgment mandatory life sentence mandatory marine insurance mandatory marriage statutes mandatory measure mandatory minimum sentence mandatory payment mandatory planning mandatory power mandatory powers mandatory price mandatory provision mandatory provisions mandatory purchase of gold and silver mandatory right mandatory rule mandatory rules of law mandatory sanction mandatory sentence Mandatory Sentence

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