| 问题 | 2023年没签劳动合同，法律上算正式员工吗 |
| 释义 | 1、只要存在劳动关系，即使未签订劳动合同，也算正式工。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2023年没签劳动合同，公司是否还要交社保 1、无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 2、法律依据：《社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 2023年没签劳动合同工伤该怎样赔偿 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2023年几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱吗 几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2023年没签劳动合同被辞退应该怎么补偿 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！ 《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 正式员工劳动合同期内会被辞退吗 劳动纠纷律师收集整理了关于正式员工劳动合同期内会被辞退吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、正式员工劳动合同期内会被辞退吗 劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种： 1、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，会解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、不同辞退情况的代价 1、需支付辞退员工赔偿的情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、需支付辞退员工补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;用人单位决定提前解散时辞退员工的。 3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形即以上的无过失辞退。 4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形即以上的过失性辞退。 企业与职工之间发生劳动关系是依据劳动合同，里面详细规定了双方的权利义务以及争议解决办法等，是双方的意思自治。但是同时某些也不能违背国家的法律强制性规定，比如辞退员工的规定。劳动合同期间是会辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。根据对员工过失性辞退和非过失性辞退单位是否给予补偿金，如果是单位的原因依据不同情况给予补偿金和赔偿金。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临正式员工劳动合同期内会被辞退吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 相关内容：与公司解除劳动合同2年会提公积金么？ 一、与公司解除劳动合同2年会提公积金么? 会的，按照公积金的规定，解除合同后不再缴纳公积金的会办理销户提取全部余额。 进城务工人员，因与单位解除劳动关系提取住房公积金时应提供哪些相关证明材料 (1)户口证明的原件及复印件; (2)解除劳动关系的证明的原件及复印件; (3)提取职工本人的身份证原件及复印件; (4)提取职工本人的银行储蓄账号。 二、公司会立即解除劳动合同吗? 在实际中，为保证员工不会因为断了经济来源，影响维持正常的生活，公司解除劳动合同时，要提前30天通知员工，或是支付一个月工资。但是，有些公司为尽快做好人员安排，或是员工发生重大违纪情况，立即解除劳动合同。 按规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，不过实施时要区分以下情况进行： 1、跟员工协商一致 只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便会随时解除劳动关系，不受其他限制。 不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。 2、单方解除劳动合同 员工出现有以下几种情况，公司会立即解除劳动合同： (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)员工违纪; (3)员工造成重大损害; (4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; (5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且，员工出现有以上过错，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。 与单位解除劳动合同之后是会提取公积金的。用人单位和员工协商一致后，会随时解除劳动合同，不受限制。但是，如果是用人单位提出的解除劳动合同，应该按照规定支付给员工经济补偿金。如果存在员工严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，解除劳动合同不需要支付补偿金。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对与公司解除劳动合同2年会提公积金么？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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