| 问题 | 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任 |
| 释义 | 劳动者应积极维护自身权益，无论在劳动关系存续期间还是解除后，都可向劳动监察部门或社保中心投诉要求用人单位补缴社保费。社会保险是一种强制性的法定制度，用人单位和劳动者都必须遵守。 法律分析 积极维护自身权益，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。社会保险制度是一种具有强制力的法定社会保障制度，用人单位和劳动者均必须遵守。 拓展延伸 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为及法律后果 用人单位未按时足额缴纳社会保险费属于违法行为，其法律后果严重。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，确保员工的权益和社会稳定。未如约缴纳社会保险费将面临以下法律后果：首先，可能受到行政处罚，包括罚款、责令补缴、限期整改等。其次，用人单位的不良信用记录将被记入社会信用系统，可能影响其信誉和商业合作。此外，受影响的员工有权向劳动监察部门投诉举报，用人单位可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。综上所述，用人单位未按时足额缴纳社会保险费将承担严重的法律后果，建议用人单位严格履行缴纳义务，维护员工权益和法律尊严。 结语 维护自身权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费。未按时足额缴纳社保费是违法行为，将面临行政处罚和不良信用记录。受影响员工可投诉举报，用人单位或面临劳动争议和法律诉讼。建议用人单位严格履行义务，维护员工权益和法律尊严。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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