| 问题 | 未按时缴纳社会保险，如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同未购买社保，劳动者可解除合同要求补偿，要求单位补办社保手续，或向劳动行政部门举报。法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保费用。根据《社会保险法》第58条，单位需在30天内为员工向社保机构申请登记，未登记的需缴纳社保费用。 法律分析 签劳动合同不买社保的，劳动者有以下解决方式： 1、解除劳动合同，要求支付经济补偿； 2、要求用人单位补办社会保险手续； 3、向劳动行政部门举报并申请解决。 只要用人单位和劳动者建立劳动关系，就必须为劳动者缴纳社保，这是法定义务。 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 拓展延伸 社会保险拖欠如何补缴？ 社会保险拖欠如何补缴？社会保险拖欠是一种严重的违法行为，但可以通过补缴来解决。首先，及时了解拖欠的具体情况，包括欠缴的时间、金额等。然后，与相关社会保险部门联系，了解补缴的具体流程和要求。根据要求，准备相关材料，如拖欠期间的工资单、社保缴费记录等。接下来，按照要求缴纳拖欠的社会保险费用，并及时提交相关材料。在补缴完成后，及时与社会保险部门确认，确保补缴记录被更新。同时，积极配合社会保险部门的检查和核实工作，避免再次出现类似问题。请注意，及时补缴社会保险拖欠是维护自身权益和遵守法律的重要举措。 结语 劳动者签劳动合同未购买社保的情况下，可以采取以下解决方式：1、解除劳动合同并要求经济补偿；2、要求用人单位办理社会保险手续；3、向劳动行政部门举报并申请解决。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应在劳动关系建立后30天内为职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的保险费。补缴社会保险拖欠时，应及时了解具体情况，联系相关社保部门了解补缴流程和要求，准备相关材料并按要求缴纳费用，确保补缴记录更新，配合检查核实工作。补缴社保是维护权益和遵守法律的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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