| 问题 | 劳务外包法律问题：劳动者受伤由谁承担？ |
| 释义 | 工作受伤应属工伤，派遣公司应提出工伤认定申请。若不愿提出，劳动者可直接向劳动保障部门申请。医疗费由工伤保险基金支付。若派遣公司未缴纳工伤保险费，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，负责劳动者医疗费。劳务派遣与劳动关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系只存在经济关系，待遇也不同。 法律分析 在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。 倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。 劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员的情形。使用劳务人员的单位与劳务输出公司是一种劳务派遣关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系。 劳动关系与劳务关系是有区别的，表现在： (一)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 (二)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工作中发生的事故伤害应被认定为工伤。如果派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者可以自行向劳动保障行政部门提出申请。一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果派遣公司未缴纳工伤保险费，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任，负责支付劳动者的医疗费用。劳务派遣与劳动关系有所不同，劳务关系只存在财产关系，而劳动关系还涉及人身关系和行政隶属关系。劳动者在劳动关系中除了工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而在劳务关系中，一般只获得劳务报酬。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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