| 问题 | 劳动者如何在哪些情形下受到伤害并被认定为工伤？ |
| 释义 | 我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的六种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、因工外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或其他特定情形。 法律分析 根据我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。” 拓展延伸 劳动者工伤保障制度：伤害认定与赔偿流程 劳动者工伤保障制度是为了保护劳动者在工作过程中受到伤害的权益而设立的一套制度。在确定劳动者是否属于工伤的过程中，通常需要考虑以下情形：工作场所意外事故、职业病、工作相关的健康问题等。当劳动者遭受伤害后，需要进行伤害认定的程序，包括医学鉴定、工伤认定委员会的评估等。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。赔偿流程通常包括申请、审核、评估和支付等环节。劳动者工伤保障制度的建立旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中受到伤害时能够得到合理的赔偿和支持。 结语 劳动者工伤保障制度的建立旨在保护劳动者的权益，为他们在工作中受到伤害提供合理的赔偿和支持。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤的认定范围涵盖了工作时间和工作场所内的意外伤害、职业病、工作职责履行中的意外伤害等情形。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等相应的赔偿。通过医学鉴定和工伤认定委员会的评估，确保公正、客观地进行伤害认定。劳动者工伤保障制度的实施，旨在维护劳动者的合法权益，为他们提供必要的保障和安全。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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