| 问题 | 是否需要支付违约金才能遵守就业合同？ |
| 释义 | 社会签订就业合同后，毁约需支付违约金。违约金可按民法典及一般原则执行，一般不超过实际损失的30%。违约金分惩罚性和补偿性两种，可约定金额或计算方法。如双方未约定，应协商或诉诸法院。 法律分析 一、社会签订了就业合同后毁约需要支付违约金吗? 显然是需要支付违约金的，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。 二、违约金的种类 当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种： ①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 ②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。《民法典》第五百八十五条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 需要明确的是，对于违约金的具体标准是需要双方协商认定的，但在司法实践中，也存在双方并未具体约定违约金的标准的情况，这时应当按照举证自己的损失的方法来赔偿处理，双方需要进行协商认定，但也可以起诉到法院进行判决处理。 结语 总结来说，社会签订就业合同后，如若毁约，一般需要支付违约金。如果合同中没有具体约定违约金的比例或数额，并且相关法律也未明确规定，可按照《民法典》及其一般原则执行，一般情况下违约金上限不超过实际损失的30%。违约金分为惩罚性和补偿性两种，前者主要起惩罚作用，后者则是对违约方可能遭受的财产损失的预先估计。具体违约金的标准需要双方协商认定，如无约定则需根据损失进行赔偿处理，双方可协商或通过法院诉讼解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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