| 问题 | 如果劳动合同与实际时间不一致怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径：协商→投诉举报→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位在工作时间与实际时间不符时，应先协商解决；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉；若仍有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何处理劳动合同与实际工作时间不符的情况？ 当劳动合同与实际工作时间不符时，可以采取以下措施进行处理。首先，双方应当详细了解合同条款，特别是关于工作时间的约定。如果发现合同存在问题，应及时与对方沟通，明确双方的期望和需求。其次，可以尝试通过协商达成一致，如调整工作时间、加班补偿等。如果协商无果，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和法律保护。最后，如果劳动合同严重违反了劳动法规定，可以考虑解除合同，并寻求赔偿。处理劳动合同与实际工作时间不符的问题需要谨慎处理，确保自身权益得到合法保护。 结语 根据劳动合同与实际工作时间不符的情况，应先与用人单位协商解决；如协商无效，可向劳动保障监察机构投诉；若仍存在争议，可在60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁；对仲裁裁决不满意，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼。处理劳动合同与实际工作时间不符的问题需谨慎，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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