| 问题 | 公司规定签署三年合同是否合理？ |
| 释义 | 劳动合同期限可以约定三年，员工在合同期间可以辞职，但需提前三十天书面通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可以随时辞职，但需提前三十天书面通知用人单位，且不会得到经济补偿。劳动合同法第三十六条和第三十七条规定了解除劳动合同的相关规定。 法律分析 公司要求签三年合同合理的，合同不是必须一年一签的，只要你们双方都同意即可。但是试用期是只能约定一次的，并且试用期是包括在劳动合同期限内的。员工离职一般情况下只需要提前三十天书面通知公司即可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 签三年劳动合同可以辞职吗 签合同三年可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 合同签三年中途可以辞职吗 合同签三年中途可以辞职。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有权决定是否继续工作，但对于劳动者主动辞职需要提前三十天向用人单位通知，并且是不会得到经济补偿的，如果对相关情况不清楚的，可以咨询劳动管理部门。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司要求签订三年合同是合理的，且合同不必每年续签，只需双方同意即可。试用期只能约定一次，且试用期包含在劳动合同期限内。员工离职一般只需提前三十天书面通知公司。无论签订了多久的劳动合同，劳动者都有权决定是否辞职，但需要提前三十天通知用人单位。劳动者主动辞职不会得到经济补偿。如需更多信息，请咨询劳动管理部门。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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