| 问题 | 劳动合同的存续期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以是较短的半年或2年，也可以是较长的5年或10年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，劳动期限没有限制。 法律分析 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动期限没有限制。 拓展延伸 劳动合同终止后的法律后果有哪些？ 劳动合同终止后的法律后果包括以下几个方面：首先，双方需履行解除合同的义务，例如支付尚未支付的工资、补偿金等。其次，解除合同可能引发争议，双方可以通过协商、调解或诉讼解决争议。另外，劳动者享有一些法定权益，如失业保险、社会保险等，终止合同后仍可享受相应的保障。此外，雇主在解除合同时需要遵守相关法律法规，如提前通知、支付经济补偿等。最后，劳动者在寻找新的就业机会时，终止合同的原因可能会对其职业发展产生影响。总之，劳动合同终止后的法律后果涉及到权益保障、争议解决和职业发展等方面。 结语 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限可以较短或较长。无固定期限劳动合同是没有确定终止时间的合同，劳动期限没有限制。劳动合同终止后，双方需履行解除合同的义务，解除合同可能引发争议，劳动者仍可享受法定权益，雇主需遵守相关法律法规，劳动者职业发展可能受到影响。终止合同的法律后果涉及到权益保障、争议解决和职业发展等方面。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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