| 问题 | 企业能否随意延长试用期 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条就劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很显然，用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。 企业是否可以随意延长试用期 不可以。法律对劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 能否延长试用期 试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。 试用期能否延长 试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。 员工的试用期能否延长 试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。 劳动者试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”也就是说，法律规定的试用期最长只能为六个月，如果你公司要求延长试用期就属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。本案中，你公司只能根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使你公司约定的试用期未达到法律规定的上限，如只约定了3个月的试用期，也不能在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至6个月，因为用人单位与劳动者约定的试用期届满，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违法了《劳动合同法》第十九条第二款的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。因此你公司的要求不符合法律规定，你完全可以拒绝公司的这一要求。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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