| 问题 | 仲裁庭审理期限是多长？ |
| 释义 | 仲裁程序中，劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，裁决案件应在四十五日内结束。逾期未作出决定可向法院提起诉讼。劳动仲裁是必经程序，当事人应在一年内提出书面申请。如果合同约定可向法院起诉处理纠纷，则仲裁条款无效，纠纷需通过法院诉讼解决。 法律分析 一、递交仲裁书后需要多少时间开庭 没有具体规定，不过五日内应通知是否受理! 法律依据第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5、调解 6、调解不成，裁决。 仲裁的受理、裁决等都有时限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁解决纠纷的情况在现实生活中也比较常见，如果条款中约定纠纷发生可以向法院起诉处理，也可以由仲裁委解决的，那么该仲裁条款无效，仲裁不适用于双方当事人，所以解决纠纷的途径则变为了法院诉讼处理。 结语 仲裁是一种快速解决劳动争议的有效途径。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后的五日内作出受理决定，并通知申请人。仲裁庭开庭前五日应书面通知双方当事人。仲裁裁决应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束，延期不得超过十五日。若仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。请注意，仲裁条款若无效，纠纷需通过法院诉讼解决。仲裁为解决纠纷提供了一种便捷的途径。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十六条 对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当补正；当事人自收到裁决书之日起三十日内，可以请求仲裁庭补正。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 |
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