| 问题 | 有犯罪前科找不到工作怎么办 |
| 释义 | 查询前科记录的处理方式取决于情况：违法犯罪可通过公安机关内网或原籍派出所查询；劳教或判刑可通过市局监狱管理处查询；找工作查询通常不会太详细，一般提供无前科证明。 法律分析 有无前科或的查询按情况不同处理： 1、如果是违法犯罪，可以在公安机关内网查到，2000年以后的都能查到，如果内网没有，可以向原籍派出所打电话询问。当然，原籍派出所不一定知道。 2、如果需要了解劳教或者判刑，可以通过市局监狱管理处打电话询问，基本都能查出来。 3、如果是找工作查询的，非两劳释放或判过刑，而且治安拘留又没在本市的派出所，通常也不会查太详细。一般会提供没有前科证明。 拓展延伸 犯罪前科如何影响就业机会及应对策略 犯罪前科对就业机会产生了严重的负面影响。雇主在招聘过程中通常会进行背景调查，发现有犯罪前科的求职者可能会被视为不可靠、不诚信，从而拒绝录用。此外，某些职业对个人背景的审查要求更为严格，如金融、教育和安全领域，这会进一步限制了就业机会。 然而，面对这种情况，求职者可以采取一些应对策略。首先，诚实面对自己的犯罪前科，不要试图隐瞒。在简历和面试中，可以积极强调自己的改变和成长，以及对错误的认识和反思。此外，积极参与社区服务、志愿者工作等活动，展示自己的积极改变，增加对雇主的信任。 同时，进一步提升自己的能力和技能，通过继续教育、培训等方式不断提升自己的竞争力。寻找那些更加开放和宽容的雇主，可能更加愿意给予犯罪前科者一个机会。此外，还可以寻求法律援助，了解自己的权益和可行的法律途径。 总之，虽然犯罪前科对就业机会带来了挑战，但通过诚实面对、积极改变和提升自己的能力，求职者仍然有机会克服困难，找到合适的工作。 结语 犯罪前科对就业机会产生了严重的负面影响。雇主在招聘过程中通常会进行背景调查，发现有犯罪前科的求职者可能会被视为不可靠、不诚信，从而拒绝录用。然而，面对这种情况，求职者可以采取一些应对策略。诚实面对自己的犯罪前科，积极强调自己的改变和成长，参与社区服务、展示积极改变，提升自己的能力和技能，寻找开放和宽容的雇主，并寻求法律援助，求职者仍然有机会克服困难，找到合适的工作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。