| 问题 | 公务员警告处分与绩效奖的关系 |
| 释义 | 党内警告处分影响绩效和年终奖金，根据年度考核结果发放13个月和绩效。党内警告处分应被视为不合格或不定等次，导致无法获得13个月和绩效。建议咨询上级主管单位或人社部门，专门负责处分相关事宜。 法律分析 党内警告处分影响绩效和年终奖金。应该根据年度考核结果发放13个月和绩效,党内警告处分当年的考核应该是不合格或者不定等次,这样是没有13个月和绩效的。具体你可以咨询你们上级主管单位或者上级人社部门,有专门负责处分这方面的。 拓展延伸 公务员警告处分对绩效奖的影响及应对措施 公务员警告处分对绩效奖有着直接的影响。一方面，公务员警告处分可能会导致绩效奖金的减少或取消，因为警告处分通常是对公务员工作表现不佳的一种惩罚措施。另一方面，警告处分也可能会对公务员的工作动力和积极性产生负面影响，从而影响其绩效水平。 针对这种情况，公务员可以采取一些应对措施。首先，公务员应该认真对待自己的工作，努力提高工作表现，避免触犯纪律和规定，以减少被处以警告处分的可能性。其次，公务员可以通过参加培训课程和学习，提升自己的专业能力和知识水平，以提高绩效表现，从而增加获得绩效奖的机会。此外，公务员还可以积极与上级领导和同事沟通，寻求反馈和建议，进一步改进自己的工作表现。 总之，公务员警告处分对绩效奖有着明显的影响，但通过采取适当的应对措施，公务员仍然有机会提高自己的工作表现，获得绩效奖的认可和奖励。 结语 公务员警告处分对绩效奖的影响明显。为避免影响绩效奖金的发放，公务员应尽力避免受到警告处分。如遇警告处分，应积极改进工作表现，提高工作动力和积极性，通过学习和培训提升专业能力，与上级领导和同事保持良好沟通，以期获得更好的绩效评定结果。此外，咨询上级主管单位或人社部门，了解相关政策和处分规定，也是应对措施之一。公务员应以积极的态度面对警告处分，努力提升自己的工作表现，争取更好的绩效和奖励。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为： （一）警告 （二）记过； （三）记大过； （四）降级； （五）撤职； （六）开除。 |
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