| 问题 | 单位使用童工如何处罚？ |
| 释义 | 根据《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金;情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 有前款行为造成事故又构成其他犯罪的依照数罪并罚的规定处罚。 单位适用童工的处罚如下： 1、用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。 2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 3、童工患病或者受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 4、拐骗童工强迫童工劳动使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定依法追究刑事责任。 使用童工如何处罚 使用童工如何处罚：1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工强迫童工劳动使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动使用不满14周岁的童工或造成童工死亡或严重伤残的依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权构成犯罪的也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。3、根据规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。 使用童工处罚 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的由劳动保障部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 使用童工怎么处罚 用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 用人单位使用童工违法吗 用人单位使用童工是违法行为。根据《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位可以使用童工吗 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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