| 问题 | 劳务派遣工应如何维护自己的权益 |
| 释义 | 通过调解、仲裁、起诉，可以维护自己的合法权益，例如依法与派遣单位解除劳动合同，被派遣劳动者享有与用工单位的同工同酬权利，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。 法律分析 当自己的合法权益收到侵害时，可以通过调解、仲裁、起诉的方式维护自己的权益。 (1)依法与派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇 ①被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 拓展延伸 劳务派遣工的权益保障措施及应对策略 劳务派遣工作为一种特殊的劳动形式，在维护自身权益方面需要采取一系列的保障措施和应对策略。首先，劳务派遣工应了解自身权益，包括工资、工时、社会保险等方面的权益，确保自己的合法权益不受侵害。其次，与劳务派遣公司建立良好的沟通与合作关系，及时反映问题并寻求解决方案。此外，加入相关工会或组织，通过集体行动来维护共同的权益。同时，劳务派遣工还可以积极了解劳动法律法规，提高自身的法律意识，以便在面临权益纠纷时能够及时寻求法律支持和维权途径。总之，劳务派遣工应积极采取措施，保障自身权益，确保公平合法的劳动环境。 结语 维护合法权益，劳务派遣工应积极采取措施，包括调解、仲裁、起诉等，确保自身权益不受侵害。同时，依法解除劳动合同、享有同工同酬、按地区标准执行劳动条件等权益也应得到保障。劳务派遣工还应加强自身保护，了解权益、与公司沟通、寻求法律支持，并积极参与工会组织，共同维护权益。只有这样，才能确保公平合法的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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