| 问题 | 劳务派遣工该怎么维护自己的权益 |
| 释义 | 劳务派遣劳动者依法可与派遣单位解除劳动合同；被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，根据用工单位所在地的标准执行工资福利待遇；在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。 法律分析 (1)依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 (2)工资福利待遇 ①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ②《劳动合同法》第61条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 ③《劳动合同法》第58条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 拓展延伸 劳务派遣工的权益保护措施及法律维权途径 劳务派遣工作为一种特殊的就业形式，其权益保护至关重要。为维护自身权益，劳务派遣工可以采取以下措施：首先，了解劳动法律法规，熟悉自身权益和义务。其次，与用工单位签订明确的劳动合同，确保合同中包含关于工资、工时、社会保险等方面的具体条款。同时，劳务派遣工要保留工作相关的证据，如工资单、加班记录等，以备维权之需。在遇到权益纠纷时，劳务派遣工可以通过以下法律维权途径：首先，与用工单位协商解决。如协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报。在极端情况下，劳务派遣工还可以向法院提起诉讼，维护自身权益。维护劳务派遣工的权益需要坚定的意志和专业的法律知识，希望以上措施和途径能为劳务派遣工提供一定的指导和帮助。 结语 劳务派遣工作作为一种特殊就业形式，其权益保护至关重要。劳动合同法明确规定了派遣劳动者的权利，包括同工同酬、劳动报酬和劳动条件等。为维护自身权益，劳务派遣工应了解劳动法律法规，与用工单位签订明确的劳动合同，并保留工作相关证据。在权益纠纷时，可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径维权。维护劳务派遣工的权益需要坚定意志和专业法律知识，希望以上措施和途径能为劳务派遣工提供指导和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
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