| 问题 | 农民工工资追踪：去哪里维护自身权益？ |
| 释义 | 农民工工资拖欠问题解决途径：举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁追讨工资，不满仲裁结果可15天内起诉法院。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付则需加付赔偿金。 法律分析 拖欠农民工工资可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁追讨工资；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 维权途径：保障农民工工资权益的有效方法 农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，需要采取有效的维权途径来保障他们的权益。首先，农民工可以通过向劳动监察部门举报拖欠工资的用人单位，要求其依法支付工资。其次，他们可以寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。此外，农民工还可以联合其他受害者，组织维权行动，通过集体诉讼等方式维护自身权益。同时，农民工也可以寻求媒体关注，通过曝光和舆论压力来推动用人单位支付工资。维权途径多样，农民工应积极行动，争取自己应得的权益。 结语 维权途径多样，农民工应积极行动，争取自己应得的权益。从劳动行政部门举报到劳动仲裁委员会申请仲裁，再到法院起诉，法律为农民工提供了明确的维权途径。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资将面临责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚。农民工应当充分了解自身权益，通过合法手段维护自己的合法权益，共同构建和谐劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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