| 问题 | 入职后多久需要签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 入职后何时可以签劳动合同 入职后用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动者入职后签订了入职未签订书面劳动合同的单位是否可以不支付未签订劳动合同赔偿二倍工资差额 根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从法律规定的用语看，使用的是“应当订立劳动合同”，因此是一种强制性规定，也就是建立劳动关系就要签订书面劳动合同，没有选择可言。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位、劳动合同期限、工作内容、工资报酬等内容，且规定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他事项。从上述规定看，法律对于劳动合同的内容也进行了强制规定，对于必备条款不允许当事人约定排除，因此无论从劳动合同签订义务还是签订内容，法律都有特别规定，用人单位不能以签订聘用备忘录替代签订书面劳动合同，况且单位以电子版的形式通知小付签订合同，说明单位知道自己存在签订劳动合同的义务。事实上，公司并未与小付签订书面劳动合同，因此小付可以向公司主张未签订书面劳动合同赔偿二倍工资差额。 入职后员工可以与分公司签订合同吗 根据《劳动合同法》第十条的规定：1、在分公司入职的，分公司可以直接和员工签劳动合同。2、分公司可以独立对外签订合同，因为分公司领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，分公司和员工建立劳动关系后，需要在一个月内签合同。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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