| 释义 |
拖欠工资是违法行为。用人单位不得扣除或拖欠劳动者工资。若因未完成产量导致用人单位损失，可通过扣除工资来补偿，但每月扣除不得超过劳动者工资的20％。
法律分析
完不成产量扣工时工资是违法的。用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。如果完不成产量导致用人单位损失，用人单位可以扣除工资来补偿损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
该内容由 刘俊国律师
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