| 问题 | 签三方不去需要付违约金吗 |
| 释义 | 三方协议是由毕业生、用人单位和学校签署的具有法律效力的文件，任何一方不得擅自解除，违反约定将承担违约责任。如果协议中约定了违约金，违约方应按约定支付。如觉得数额过高，可以协商调整或请求法院调解。三方协议不属于劳动合同，而是约定毕业生和用人单位未来就业意向的预约合同。它不保障劳务报酬和福利待遇，一般在毕业生报到后自动终止，因此需要签订劳动合同。 法律分析 三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然，若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。 三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的文件，即用人单位与应届毕业生约定毕业后双方订立劳动合同的协议，属于预约合同，不是劳动关系的法律文件。 三方协议不会保障你在用人单位的劳务报酬及福利待遇，一般在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自动终止。因此签订三方协议以后依旧要签订劳动合同的。 拓展延伸 三方协议违约金问题解析 在三方协议中，如果一方签署了协议却不履行，通常会涉及违约金的问题。违约金是一种约定好的补偿措施，旨在弥补因违约而造成的损失。根据具体的协议内容和法律规定，违约金的数额和支付方式可能有所不同。一般情况下，如果一方违约，另外两方可以要求支付违约金作为赔偿。然而，是否要付违约金以及具体数额还需根据协议条款和法律规定进行判断。建议在签署三方协议前，双方应详细讨论违约金的事项，并在协议中明确约定，以避免后续纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 三方协议的签署对于毕业生、用人单位和学校来说具有法律效力，任何一方不得擅自解除，违反约定将承担相应的违约责任。若协议中约定了违约金，则应按约定支付。在签署协议前，双方应详细讨论违约金事项，并在协议中明确约定，以避免后续纠纷。如有需要，请咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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