| 问题 | 五险一金是否会写入合同？ |
| 释义 | 合同工签订劳动合同后应享有五险一金，用人单位需在30天内为其申请社会保险登记并缴纳社保费。新设立的单位也需在30天内为员工办理住房公积金缴存登记。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位要及时为员工申请社保登记，未办理登记的，社保机构将核定应缴纳的费用。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需要向社保机构申请登记。个人社保号码与身份证号码相同。 法律分析 签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为劳动者缴纳住房公积金。 法律客观： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 五险一金的合同规定和要点 五险一金的合同规定和要点是指在劳动合同中明确约定员工享受社会保险和住房公积金的具体条款。根据相关法律法规，雇主应当依法为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。合同中应明确规定缴费基数、缴费比例、缴费责任等内容，并确保合同内容符合相关法律法规的要求。同时，合同还应明确员工享受五险一金的权益和待遇，如退休金、医疗费用报销、失业保险金等。合同规定和要点的明确性和合法性对于保障员工权益和维护劳动关系的稳定至关重要。 结语 合同工享有五险一金，用人单位应在用工后30日内为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。新设立的单位也应在设立后30日内为劳动者办理住房公积金缴存登记。根据《中华人民共和国社会保险法》，未办理社会保险登记的单位将被社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。五险一金的合同规定和要点对于保障员工权益和维护劳动关系的稳定至关重要。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第九十四条 保险公司，除本法另有规定外，适用《中华人民共和国公司法》的规定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第八章 附则 第一百八十五条 本法自2009年10月1日起施行。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百五十九条 违反本法规定，擅自设立保险专业代理机构、保险经纪人，或者未取得经营保险代理业务许可证、保险经纪业务许可证从事保险代理业务、保险经纪业务的，由保险监督管理机构予以取缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以上三十万元以下的罚款。 |
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