| 释义 |
法律分析：
劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。但是若用人单位多次利用单位强势地位以变更合同期限的方式延长合同期限，该做法明显属于用人单位规避多次续订合同而被要求签订无固定期限的劳动合同，该行为应属于无效的变更劳动合同行为，应当被认定为签订了多次劳动合同。因为，如果更改期限有效的话，作为用人单位就可以逃避签订无固定期限劳动合同，这与立法精神不符合。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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