| 释义 |
法律分析：根据我国《住房公积金条例》的规定，职工在取得住房公积金账户时，应当持有有效的劳动合同。因此，如果职工失业或未签订劳动合同，将无法缴纳住房公积金。此外，如果职工因取保候审期间无法正常工作，也不能缴纳住房公积金。
法律依据：
《住房公积金条例》第四条：职工应当在缴费基数和缴费期限内按月缴纳住房公积金，单位应当按月代扣代缴。
《取保候审期间的法律适用问题解释》第一条：被取保候审期间，被取保人的个人自由受到限制，但不影响其人身权、财产权、婚姻家庭权及其他合法权益的行使。
《劳动合同法》第三十九条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当载明劳动者的姓名、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和考核、解决劳动争议的方式、劳动合同期限、违反劳动合同的责任、劳动合同终止的条件等。
总结：在取保候审期间失业将会影响职工的住房公积金缴纳。职工应当持有有效的劳动合同，按规定缴纳住房公积金。同时，用人单位也应当按照规定代扣代缴。
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